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A empresa lançou uma campanha interna, incentivando todos os colaboradores a contribuírem com a doação de alimentos não perecíveis e itens de higiene pessoal.

A comunicação foi feita através de e-mails e reuniões, destacando a importância da solidariedade e como cada um pode fazer a diferença.

Após o término do período de coleta, foi agendada uma data para a entrega dos alimentos e produtos de higiene a instituições que estavam atuando na linha de frente de apoio às vítimas das enchentes.

Objetivo:

Demonstrar solidariedade e oferecer apoio às vítimas das enchentes no Rio Grande do Sul, promovendo um espírito de união entre os colaboradores. A iniciativa destacou a importância da responsabilidade social e da empatia, mostrando que, juntos, podemos fazer a diferença na vida das pessoas em situação de vulnerabilidade.

Durante o mês de Setembro Amarelo, a empresa realizou uma série de ações para conscientizar os colaboradores sobre a importância da saúde mental e a prevenção ao suicídio. As atividades envolveram a participação dos funcionários, com a distribuição de materiais de conscientização, palestras e ações simbólicas que promoveram a reflexão e o apoio mútuo.Foram distribuídos laços amarelo para todos os funcionários, como símbolo de apoio à campanha de prevenção ao suicídio e sensibilização para o tema.

Palestras de Conscientização:

Foram realizadas palestras nos diversos setores da empresa, abordando:

A importância de reconhecer os sinais de sofrimento emocional;

Como buscar ajuda e a importância de quebrar o silêncio em torno da saúde mental;

A responsabilidade coletiva em cuidar uns dos outros e oferecer apoio emocional no ambiente de trabalho.

Músicas Reflexivas:

Durante o mês, músicas com mensagens de esperança, superação e valorização da vida foram tocadas em momentos específicos dentro da empresa, criando uma atmosfera de reflexão e conscientização.

As músicas foram cuidadosamente selecionadas para alinhar com o tema do Setembro Amarelo, promovendo um ambiente mais acolhedor e sensível.

Entrega de Panfletos Informativos:

Foram distribuídos panfletos com informações sobre:

Sinais de alerta para crises emocionais;

Como e onde buscar ajuda, incluindo serviços de apoio psicológico e canais de atendimento (como o CVV – Centro de Valorização da Vida);

O material também incluiu orientações sobre como os colaboradores podem oferecer suporte aos colegas que possam estar enfrentando dificuldades emocionais.

Objetivo:

Promover a conscientização sobre a saúde mental e a prevenção ao suicídio, incentivando o diálogo aberto sobre o tema no ambiente corporativo. A empresa buscou criar um ambiente de apoio, acolhimento e informação, onde os colaboradores se sentissem à vontade para falar sobre suas emoções e buscar ajuda quando necessário. Essa ação reforçou o compromisso da organização com o bem-estar de seus funcionários, promovendo uma cultura de empatia, solidariedade e prevenção.

No Maio Laranja, a empresa realizou uma ação especial de conscientização e combate ao abuso sexual de crianças e adolescentes, em parceria com a Ong Lar Batista – Jannel Doyle. O evento contou com uma palestra de orientação ministrada por uma assistente social da ONG, visando sensibilizar e educar os colaboradores sobre esse tema tão delicado e importante.

Objetivo:

Conscientizar e educar os colaboradores sobre a importância de combater o abuso sexual de crianças e adolescentes, capacitando-os para reconhecer sinais de abuso e atuar de maneira assertiva na proteção e prevenção. A presença da psicóloga da ONG Lar Batista – Jannel Doyle trouxe profundidade e conhecimento especializado, reforçando o compromisso da empresa com a proteção dos direitos das crianças e adolescentes.

Esse evento foi pensado para valorizar e reconhecer o papel fundamental das mulheres no ambiente corporativo, destacando suas contribuições, liderança, e resiliência em diversos setores. Além disso, buscou oferecer um momento descontração com dinâmicas e entrega de  kits de salão, visando promover o  autocuidado.

Coffee Break:

Um momento descontraído para as colaboradoras interagirem entre si e com outros colegas, promovendo networking e a troca de experiências. O ambiente deve ser acolhedor e decorado com detalhes que reforcem a celebração e o respeito pelas mulheres, criando um espaço para fortalecer o senso de comunidade e empoderamento.

Objetivo:

Destacar o papel essencial das mulheres no ambiente corporativo, oferecendo a elas um espaço de valorização, motivação e autocuidado. A iniciativa promoveu a reflexão sobre a importância da igualdade de gênero, incentivou as mulheres a seguirem suas trajetórias profissionais com confiança, e reforçou a cultura de respeito e empoderamento dentro da organização.

Em comemoração ao dia Internacional do Meio Ambiente, foi organizada uma ação especial voltada a conscientização ambiental e o apoio à comunidade local. O evento contou com palestras, atividades voluntárias e entrega de doações.

Colaboradores da empresa se voluntariaram para realizar atividades práticas na escola e na comunidade, como:

Distribuição de mudinhas para que as crianças pudessem levar para casa e plantar com suas famílias, estimulando o cuidado com o meio ambiente de forma prática.

plantio de mudas em áreas verdes da escola e nos arredores, incentivando o reflorestamento e a conscientização sobre a importância das árvores.

Entrega de Cestas Básicas: como parte do compromisso social, foram entregues cestas básicas para famílias em situação de vulnerabilidade na comunidade. Essa ação teve como objetivo apoiar as famílias necessitadas e reforçar o valor da solidariedade e do cuidado comunitário.

Objetivo:

Promover a conscientização ambiental entre as crianças e a comunidade local, incentivando práticas sustentáveis e o cuidado com a natureza. Ao mesmo tempo, o evento fortaleceu os laços entre a empresa, a escola e a comunidade, por meio de atividades voluntárias e da entrega de doações, reforçando o compromisso social e ambiental da empresa.

Ações Realizadas:

Melhoria na Infraestrutura:

Profissionais da ITAM voluntariaram-se para realizar serviços como:

Pintura das instalações (paredes, portas, janelas);

Reparação de forros melhorando as condições físicas do local;

Doações de Roupas, Calçados e Material Escolar:

Campanha interna na ITAM para a coleta de roupas, calçados e materiais escolares.

Entrega dos itens diretamente no centro, beneficiando crianças em situação de vulnerabilidade social.

Doação de Equipamentos:

Televisão e outros equipamentos doados para o centro de convivência, proporcionando maior entretenimento e ferramentas educacionais para as crianças.

Visita dos Funcionários e seus Filhos:

Uma visita foi organizada para que os funcionários da ITAM, acompanhados de seus filhos, pudessem conhecer o centro de convivência.

Durante a visita, foram promovidas atividades lúdicas e interativas com as crianças do centro, com o objetivo de fortalecer os vínculos e promover a integração entre as diferentes realidades sociais.

Objetivo:

Possibilitar melhores condições físicas no centro de convivência, e também fortalecer o espírito de solidariedade entre os colaboradores da ITAM e proporcionar uma experiência enriquecedora para as crianças atendidas pelo projeto, promovendo um espaço de acolhimento e suporte social.

Essa ação foi criada para integrar os filhos dos colaboradores ao ambiente de trabalho, permitindo que conheçam a rotina laboral dos pais, e assim, fortalecer os laços familiares e aumentar a compreensão sobre as atividades profissionais.

Visitas Guiadas

Os filhos tiveram a oportunidade de explorar o local de trabalho dos pais. Eles visitaram diferentes áreas, como escritórios, salas de reuniões e setores operacionais, e aprenderam sobre as funções desempenhadas pelos pais. Isso permitiu que as crianças tivessem uma visão mais ampla da realidade profissional dos familiares.

Palestras Interativas:

Palestras foram preparadas especialmente para o público infantil, com o objetivo de explicar de maneira lúdica o trabalho dos pais. Além disso, os temas abordaram valores familiares, a importância do trabalho e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, tornando a experiência imersiva e educativa para as crianças.

Coffee Break:

Um momento descontraído foi preparado para pais e filhos compartilharem experiências e conversarem com os colegas de trabalho em um ambiente acolhedor. Durante o coffee break, houve a oportunidade para o networking entre os colaboradores e uma maior integração entre as famílias.

Atividades Lúdicas:

Atividades recreativas foram organizadas para as crianças, promovendo interação e diversão. Essas atividades foram pensadas para estimular a criatividade e oferecer às crianças uma experiência prática relacionada ao trabalho dos pais, tornando o evento mais envolvente e dinâmico.

Objetivo:

Fortalecer a conexão entre o ambiente profissional e a vida familiar. A ação buscou promover valores de integração, transparência e respeito, ajudando os filhos a entenderem a importância do trabalho de seus pais e criando um espaço para que as famílias se sentissem mais próximas do ambiente corporativo.